员工敬业度

人力资本基本原理

IMV集团致力于打造一种组织文化，将人力资源视为最重要的资本，使其能够追求挑战与自我实现，并成为专业人士持续迎接挑战的企业。

• 1. 营造一种鼓励追求挑战和自我实现的组织文化

• 2. 建立基于合理评估的薪酬与激励机制

• 3. 强化培训与技能发展计划

• 4. 促进灵活多变的工作模式

• 5. 实现健康管理（Kenko Keiei）

职业发展

• 教育体系

  IMV提供一系列培训项目，积极支持员工提升技能并发展职业生涯。

  • 电子学习： 公司为有意参加的员工提供免费在线课程，随时随地灵活学习。
  • 外语学习辅助： 该公司承担合作语言学校50%的学费，旨在培养能够在全球范围内蓬勃发展的人才。
  • 外部实习生： 鼓励开展旨在贡献专业知识和提升技能的外部活动，以拓宽员工视野并促进其成长。
  • 培训与信息交流会： 我们举办新人力资源系统的说明会，并通过案例研究提升评估技能与目标设定能力，持续支持员工发展。

• 内部项目系统

  该制度允许员工自主开展所提议的项目。他们向管理层提交创意方案，若获批准即可获得专项预算推进项目。激励措施依据项目成果发放，以此激励员工勇于迎接新挑战。

• 挑战奖

  该系统旨在认可并奖励勇于挑战的员工，促进其持续成长。员工可在常规职责之外自主设定挑战目标，达成目标后将获得内部认可。成功参与者将获得奖励，从而增强员工迎接新挑战的积极性。

• 资格晋升体系

  该制度旨在支持员工技能发展并提升其专业能力。它为考试费用提供补贴，并对成功获得公司指定资格的员工给予现金奖励。通过支持员工能力发展，该制度致力于提升组织的整体竞争力。

员工健康管理（Kenko Keiei）

IMV积极致力于维护和促进员工的健康。

• 提高健康体检参与率

  我们已将健康体检参与率提升至近100%，致力于实现员工健康状况的早期发现与全面掌握。同时积极推行健康指导，着力预防和改善生活方式相关疾病。

• 荣获优秀健康管理企业认证

  IMV已获得”优秀健康与生产力管理组织”（日文称为”健康经营有效法人”）认证，该认证认可了其在从商业角度战略性审视并实施员工健康管理方面所采取的卓越举措。

• 健康与安全委员会的设立

  已成立健康与安全委员会，每月讨论议程事项，包括改善员工健康状况、优化工作环境及预防职业事故。此举旨在营造让员工能够安全健康工作的环境。

• 疫苗接种假

  为使员工能够便捷地接种疫苗以预防传染病，特提供疫苗接种假。

内部沟通

IMV已实施以下举措，旨在促进员工间的沟通交流，推动组织整体目标的实现，并营造良好的工作环境。

• 公司内部信息

  在每月公司通讯中，诸如高管致辞、内部活动公告及新员工介绍等信息，会向国内外员工进行发布。

• IMV杂志

  《IMV杂志》每年出版四期，面向全体员工及其家属。杂志内容轻松随意，涵盖地区推荐、本地美食、时尚潮流以及员工家庭介绍等栏目，有助于加强跨文化、跨国界的内部联系。

• 感谢积分

  这是一个让员工互相表达感谢的系统，无论职位高低或部门归属。凡作出重大贡献的行为均可获得积分，每季度将统计总分并以排行榜形式公布。获奖者将获得荣誉证书及纪念礼品。

• 管理周刊

  该工具使各部门经理能够在门户网站上共享每周工作报告。客户趋势及出现的问题得以快速共享，从而加强整个组织的合作。

• 一对一会议

  主管与下属定期举行一对一会议。借此机会，双方共同探讨目标设定、工作进展、面临挑战及职业规划，既支持下属的长期发展，又建立信任关系，促进沟通顺畅。

营造员工友好型工作环境

在IMV，我们致力于营造一个让每位员工都能蓬勃发展、充分发挥潜力的环境。通过建立适应多样化工作模式的制度、提供灵活的工作安排以及全面的福利保障，我们全力支持员工实现工作与生活的平衡。

• 全弹性工作制

  我们已全面实施弹性工作制，取消核心工作时段，使每位员工都能根据自身生活方式和工作需求灵活调整工作时间。

• 远程工作政策

  自新冠疫情以来，我们始终坚持远程办公政策。该举措有效缩短了通勤时间，使员工能在更专注的环境中完成工作，最终显著提升了生产效率。

• 缩短工作时间与小时休假制度

  对于因育儿或护理等各种原因难以全职工作的员工，公司设有缩短工时制度，以及允许员工按小时单位申请带薪休假的时段休假制度。

• 全面休假制度与育儿假支持

  我们提供全面的休假制度，涵盖多种人生阶段，包括产假（产前及产后）、育儿假、家庭护理假以及照顾患病子女/家庭成员的休假。此外，我们还建立了支持员工休育儿假的配套机制，例如为替代人员提供津贴。

• 员工住房援助计划

  我们致力于为员工创造安全稳定的生活环境，通过提供多种支持体系来减轻他们的经济负担。

• 副业政策

  该制度允许员工在特定条件下从事副业。其目的是支持员工的自我发展、技能提升和职业规划，最终为公司创造价值。

• 休假

  我们的焕活假是一项专为员工设计的特别计划，每满十年服务年限即可获得一次，旨在帮助员工重焕身心活力。通过允许员工享受较长的休假时间，该制度促进员工充分休息与恢复，从而支持其工作积极性与投入度的维持与提升。