Mitarbeiterengagement

Grundprinzipien des Humankapitals

Die IMV-Gruppe strebt die Entwicklung einer Unternehmenskultur an, die die Mitarbeiter als wichtigstes Kapital betrachtet und ihnen ermöglicht, Herausforderungen anzunehmen und sich selbst zu verwirklichen, sowie ein Unternehmen zu werden, in dem Fachkräfte sich weiterhin neuen Herausforderungen stellen.

• 1. Eine Unternehmenskultur entwickeln, die das Anstreben von Herausforderungen und die Selbstverwirklichung fördert.

• 2. Einrichtung von Vergütungs- und Anreizsystemen auf der Grundlage einer angemessenen Bewertung

• 3. Verbesserte Schulungs- und Weiterbildungsprogramme

• 4. Förderung flexibler und anpassungsfähiger Arbeitsweisen

• 5. Gesundheitsmanagement (Kenko Keiei)

Berufliche Weiterbildung

• Bildungssystem

  IMV bietet eine Reihe von Schulungsprogrammen an, um Mitarbeiter aktiv bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten und ihrer Karriere zu unterstützen.

  • E-Learning: E-Learning-Kurse werden auf Kosten des Unternehmens für alle Interessierten angeboten und ermöglichen flexibles Lernen zu jeder Zeit und an jedem Ort.
  • Unterstützung beim Erlernen von Fremdsprachen: Das Unternehmen übernimmt 50 % der Studiengebühren für den Besuch von Partner-Sprachschulen, um Fachkräfte zu fördern, die sich weltweit behaupten können.
  • Externer Praktikant: Externe Aktivitäten, die darauf abzielen, Fachwissen einzubringen und Fähigkeiten zu verbessern, werden gefördert, um den Horizont der Mitarbeiter zu erweitern und ihre Entwicklung zu fördern.
  • Schulungen und Informationsveranstaltungen: Wir führen Informationsveranstaltungen zum neuen HR-System durch und bieten Fallstudien zum Erlernen von Bewertungsmethoden und Zielsetzungen an, um die Mitarbeiterentwicklung kontinuierlich zu unterstützen.

• Internes Projektsystem

  Dieses System ermöglicht es Mitarbeitern, selbst vorgeschlagene Projekte durchzuführen. Sie präsentieren ihre Ideen der Geschäftsleitung und können das Projekt bei Genehmigung mit einem dafür vorgesehenen Budget vorantreiben. Anreize werden auf der Grundlage der Ergebnisse gewährt, was die Mitarbeiter dazu ermutigt, neue Herausforderungen anzunehmen.

• Herausforderungs-Preis

  Dieses System wurde entwickelt, um Mitarbeiter für die Annahme von Herausforderungen anzuerkennen und zu belohnen und so ihr weiteres Wachstum zu fördern. Über ihre regulären Aufgaben hinaus können Mitarbeiter ihre eigenen Herausforderungsziele festlegen und erhalten für deren Erreichung interne Anerkennung. Erfolgreiche Teilnehmer werden belohnt, wodurch die Motivation der Mitarbeiter, sich neuen Herausforderungen zu stellen, gesteigert wird.

• Qualifikationsfortschrittssystem

  Das System soll die Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten unterstützen und ihr Fachwissen erweitern. Es bietet Zuschüsse zu Prüfungsgebühren und finanzielle Belohnungen für den erfolgreichen Erwerb von vom Unternehmen festgelegten Qualifikationen. Durch die Förderung der Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter soll das System die allgemeine Wettbewerbsfähigkeit der Organisation verbessern.

Mitarbeiterwohlbefinden (Kenko Keiei)

IMV engagiert sich aktiv für die Erhaltung und Förderung der Gesundheit seiner Mitarbeiter.

• Verbesserung der Inanspruchnahme von Vorsorgeuntersuchungen

  Wir haben die Teilnahmequote an Gesundheitsuntersuchungen auf nahezu 100 % erhöht, um eine frühzeitige Erkennung und ein umfassendes Verständnis des Gesundheitszustands unserer Mitarbeiter zu erreichen. Darüber hinaus fördern wir aktiv Gesundheitsberatungen, die auf die Prävention und Verbesserung von lebensstilbedingten Krankheiten abzielen.

• Zertifizierung als ausgezeichnetes Unternehmen im Bereich Gesundheitsmanagement erhalten

  IMV hat die Zertifizierung als „Exzellente Organisation für Gesundheits- und Produktivitätsmanagement” (auf Japanisch „Kenko Keiei Yuryo Hojin”) erhalten, womit seine herausragenden Initiativen zur strategischen Betrachtung und Umsetzung des Gesundheitsmanagements für Mitarbeiter aus geschäftlicher Perspektive gewürdigt werden.

• Einrichtung von Gesundheits- und Sicherheitsausschüssen

  Es wurde ein Gesundheits- und Sicherheitsausschuss eingerichtet, der sich monatlich mit Themen wie der Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter, der Verbesserung der Arbeitsumgebung und der Prävention von Arbeitsunfällen befasst. Diese Bemühungen zielen darauf ab, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter sicher und gesund arbeiten können.

• Impfurlaub

  Impfurlaub wird gewährt, damit Mitarbeiter problemlos Impfungen zur Vorbeugung von Infektionskrankheiten erhalten können.

Interne Kommunikation

IMV hat die folgenden Initiativen umgesetzt, um die Kommunikation unter den Mitarbeitern zu fördern, die Erreichung der Gesamtziele der Organisation zu unterstützen und ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.

• Unternehmensinterne Informationen

  Im monatlichen Unternehmensnewsletter werden Informationen wie Mitteilungen der Geschäftsleitung, Ankündigungen interner Veranstaltungen und Vorstellungen neuer Mitarbeiter an die Mitarbeiter im In- und Ausland verbreitet.

• IMV-Magazin

  Das IMV Magazine erscheint viermal jährlich für Mitarbeiter und ihre Familien. Es enthält informelle Inhalte wie regionale Empfehlungen, lokale Spezialitäten, Mode und Vorstellungen der Familien der Mitarbeiter, was dazu beiträgt, die internen Verbindungen über Kulturen und Grenzen hinweg zu stärken.

• Dankespunkte

  Dies ist ein System, mit dem sich Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position oder Abteilung gegenseitig „Danke“ sagen können. Für Handlungen, die einen wesentlichen Beitrag leisten, werden Punkte vergeben, die jedes Quartal addiert und in Form einer Rangliste bekannt gegeben werden. Die Gewinner erhalten eine Urkunde und ein Erinnerungsgeschenk.

• Management-Wochenbericht

  Mit diesem Tool können Manager in jeder Abteilung wöchentliche Arbeitsberichte auf dem Portal austauschen. Kundentrends und aufgetretene Probleme werden schnell weitergegeben, was die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen stärkt.

• Einzelgespräche

  Vorgesetzte und Untergebene halten regelmäßig Einzelgespräche ab. Dabei besprechen sie Ziele, Arbeitsfortschritte, Herausforderungen und Karrierepläne, unterstützen die langfristige Entwicklung ihrer Untergebenen, bauen Vertrauen auf und fördern eine reibungslose Kommunikation.

Schaffung einer mitarbeiterfreundlichen Arbeitsumgebung

Bei IMV setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter entfalten und sein volles Potenzial ausschöpfen kann. Wir unterstützen die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter durch die Einführung von Systemen, die unterschiedliche Arbeitsstile berücksichtigen, flexible Arbeitsregelungen und umfassende Sozialleistungen.

• Vollflexibles Arbeitszeitmodell

  Wir haben ein umfassendes Gleitzeitsystem ohne Kernarbeitszeiten eingeführt, das es jedem Mitarbeiter ermöglicht, seine Arbeitszeiten flexibel an seinen Lebensstil und seine beruflichen Anforderungen anzupassen.

• Richtlinie für Remote-Arbeit

  Seit Beginn der COVID-19-Pandemie haben wir unsere Richtlinie zum Homeoffice beibehalten. Diese Initiative hat zu einer Verkürzung der Pendelzeiten geführt und es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Aufgaben in einer konzentrierteren Umgebung zu erledigen, was letztlich zu einer Steigerung der Produktivität geführt hat.

• Kürzere Arbeitszeiten und stundenweises Urlaubssystem

  Für Mitarbeiter, denen es aus verschiedenen Gründen, wie Kinderbetreuung oder Pflege, schwerfällt, Vollzeit zu arbeiten, bietet das Unternehmen ein System mit verkürzter Arbeitszeit sowie ein Stundenurlaubssystem, das es Mitarbeitern ermöglicht, bezahlten Urlaub in Stundenabschnitten zu nehmen.

• Umfassende Urlaubsregelungen und Unterstützung bei Elternurlaub

  Wir bieten ein umfassendes Urlaubssystem, das auf verschiedene Lebensereignisse zugeschnitten ist, darunter Mutterschaftsurlaub (vor und nach der Geburt), Elternzeit, Familienpflegezeit und Urlaub zur Pflege kranker Kinder/Familienangehöriger. Darüber hinaus haben wir ein System zur Unterstützung von Mitarbeitern eingerichtet, die Elternzeit nehmen, beispielsweise durch die Bereitstellung von Zulagen für Ersatzpersonal.

• Wohnungsbeihilfeprogramm für Arbeitnehmer

  Wir bemühen uns, unseren Mitarbeitern ein sicheres und stabiles Lebensumfeld zu bieten, indem wir verschiedene Unterstützungssysteme zur Verringerung ihrer finanziellen Belastung bereitstellen.

• Nebenbeschäftigungsrichtlinie

  Dieses System ermöglicht es Mitarbeitern unter bestimmten Bedingungen, Nebenjobs auszuüben. Sein Zweck ist es, die Selbstentwicklung, die Verbesserung der Fähigkeiten und die Karrieregestaltung der Mitarbeiter zu unterstützen und letztendlich zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

• Erholungsurlaub

  Unser Erholungsurlaub ist ein spezielles Programm, das Mitarbeitern alle 10 Dienstjahre gewährt wird und speziell darauf ausgerichtet ist, ihnen zu helfen, Körper und Geist zu regenerieren. Indem es Mitarbeitern ermöglicht, einen längeren Urlaub zu nehmen, fördert dieses System eine gründliche Erholung und Regeneration und unterstützt so die Aufrechterhaltung und Steigerung ihrer Motivation und ihres Engagements für ihre Arbeit.